Disoccupazione in vista ? - Forza!
Il suo datore di lavoro le annuncia di essere costretto a rinunciare ai suoi servizi.
Cosa fare?
L'osservanza del termine di disdetta
Innanzitutto, non bisogna dimenticare che il suo datore di lavoro ha degli obblighi nei suoi confronti, in particolare l'osservanza del termine di disdetta.
Se non è stato convenuto nient'altro per iscritto e se non è applicabile nessun contratto collettivo di lavoro, il termine di disdetta è disciplinato dalle disposizioni del Codice delle obbligazioni e corrisponde a:
- durante il periodo di prova: 7 giorni (per la fine di un giorno qualsiasi)
- nel corso del primo anno di servizio: 1 mese (per la fine di un mese)
- dal secondo al nono anno di servizio: 2 mesi (per la fine di un mese)
- a partire dal decimo anno di servizio: 3 mesi (per la fine di un mese)
Occorre sottolineare che esiste una protezione speciale contro il licenziamento durante il servizio militare, il servizio civile o il servizio di protezione civile, nonché in caso di malattia, infortunio o maternità.
In caso di dubbio, avvisi senza indugio il suo datore di lavoro con lettera raccomandata che intende continuare a lavorare.
Attenzione: se ha dato la disdetta di sua iniziativa senza aver trovato una nuova occupazione o se ha fornito al datore di lavoro un motivo di licenziamento (disoccupazione imputabile al disoccupato), lei è passibile di una sospensione temporanea del diritto all'indennità.
Per ulteriori informazioni, si rivolga a un ufficio di consulenza giuridica o al competente Ufficio regionale di collocamento (URC).
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