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L'indennità per lavoro ridotto (ILR)

Obiettivo

L'assicurazione contro la disoccupazione si fa carico, per un determinato periodo, di una parte dei crediti salariali dei lavoratori la cui attività è stata ridotta. L'indennità per lavoro ridotto è stata creata per prevenire i licenziamenti nel caso di perdite di lavoro temporanee ed inevitabili.

Contrariamente a quanto avviene per l'indennità di disoccupazione, le prestazioni vengono pagate al datore di lavoro. Ogni lavoratore ha tuttavia il diritto di rifiutare l'indennità. In tal caso, il datore di lavoro è tenuto al pagamento dell'intero salario. Pertanto, il rischio di licenziamento aumenta per i lavoratori che non accettano l'indennità.

Chi è assicurato ossia chi ha diritto?

Il datore di lavoro può pretendere l'indennità di lavoro ridotto per i lavoratori che hanno compiuto la scuola dell'obbligo e che non hanno ancora raggiunto l'età del pensionamento AVS. I rapporti di lavoro, inoltre, non devono essere stati disdetti.

Non hanno diritto all'indennità per lavoro ridotto i lavoratori:

  • il cui rapporto di lavoro è a tempo determinato
  • che sono impiegati su richiesta
  • che compiono un apprendistato
  • che hanno un rapporto di lavoro temporaneo
  • la cui perdita di lavoro non è determinabile o il cui orario di lavoro non può essere sufficientemente controllato.

Inoltre sono escluse dal diritto all'indennità le persone impiegate nell'azienda con funzioni analoghe al datore di lavoro e i loro coniugi.

Domanda di indennitÓ

Spetta al datore di lavoro far valere il diritto all'indennitÓ, dichiarando il lavoro ridotto al servizio competente cantonale, generalmente 10 giorni prima dell'inizio. E' competente il servizio cantonale del Cantone in cui Ŕ domiciliato il settore d'esercizio o l'azienda. Nel preavviso il datore di lavoro deve anche indicare la cassa presso la quale intende far valere il diritto.

Se il servizio competente cantonale autorizza il lavoro ridotto, il datore di lavoro deve far valere tutti i diritti all'indennitÓ presso la cassa da lui stesso designata. Quest'ultima, in un primo momento, esamina l'adempimento dei presupposti e versa poi l'indennitÓ per lavoro ridotto al datore di lavoro.

Prestazioni

L'indennitÓ di lavoro ridotto viene pagata al datore di lavoro e ammonta all'80 per cento della perdita di guadagno computabile.

In caso di indennitÓ per lavoro ridotto o intemperie, l'assicurazione contro la disoccupazione rimborsa anche la parte di contributi versata dal datore di lavoro alle assicurazioni sociali AVS/AI/IPG/AD (si vedano gli opuscoli Info-Service e i moduli di conteggio). La parte di contributi del datore di lavoro (AVS/AI/IPG/AD) corrisponde a: 6.25 %

A chi posso rivolgermi per una consulenza accurata sul lavoro ridotto?

I servizi competenti cantonali e gli uffici di collocamento regionali rispondono a tutte le principali domande sui moduli, il preavviso e i settori d'esercizio. Per domande specifiche su calcoli e prestazioni, La preghiamo di rivolgersi alla cassa di disoccupazione interessata.
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