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Gli assicurati possono perdere la loro occupazione non solo in seguito alla chiusura di un'azienda. Un posto di lavoro è a rischio anche nel caso in cui l'azienda introduce, di propria iniziativa o dopo essere stata incorporata da un'altra impresa, nuovi prodotti o nuove tecniche di produzione che richiedono ai lavoratori qualifiche maggiori o completamente diverse. Può quindi accadere che l'azienda non sia in grado di sostenere da sola i costi di questa formazione straordinaria e sia costretta a licenziare i lavoratori in questione per assumerne altri con una formazione adeguata. Per evitare un licenziamento collettivo, l’assicurazione contro la disoccupazione può intervenire finanziando corsi di perfezionamento adeguati, ma soprattutto sostenendo un'introduzione specifica ai nuovi processi di produzione mediante assegni collettivi per il periodo di introduzione.

Gli assegni collettivi per il periodo di introduzione vengono versati per le persone che non sono ancora disoccupate, ma il cui impiego è a rischio senza questo provvedimento. Per poter ricevere questi assegni, è necessario che gli assicurati soddisfino i presupposti del diritto alle prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione. Occorre inoltre presentare una domanda all’autorità preposta al mercato del lavoro. Tale domanda verrà esaminata in collaborazione con il Segretariato di Stato dell'economia (seco).

Gli Uffici regionali di collocamento (URC) sono a disposizione per rispondere alle sue domande.