Per i datori di lavoro - Aiuti finanziari - Indennità per intemperie

L'indennità per intemperie (IPI)

Obiettivo

Come l'indennità per lavoro ridotto, anche l'indennità per intemperie è stata creata per prevenire i licenziamenti. L'indennità per intemperie copre le perdite di lavoro causate esclusivamente dalle condizioni meteorologiche.

L'indennità viene pagata direttamente al datore di lavoro interessato.

Chi è assicurato ossia chi ha diritto?

I rami d'attività che hanno diritto all'indennità per intemperie sono elencati nell'ordinanza AD, ossia all'articolo 65 OADI. Il datore di lavoro può far valere il diritto all'indennità, qualora i singoli lavoratori abbiano concluso la scuola dell'obbligo e non abbiano ancora raggiunto l'età minima del pensionamento AVS.

Non hanno diritto all'indennità per intemperie i lavoratori:

• la cui perdita di lavoro non è determinabile o il cui orario di lavoro non può essere sufficientemente controllato
• al servizio di un'organizzazione per lavoro temporaneo.

Inoltre sono escluse dal diritto all'indennità le persone impiegate nell'azienda con funzioni analoghe a quelle del datore di lavoro, e i loro coniugi.

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