Per i datori di lavoro - Aiuti finanziari - Indennità per lavoro ridotto

L'indennità per lavoro ridotto (ILR)

Obiettivo

L'assicurazione contro la disoccupazione si fa carico, per un determinato periodo, di una parte dei crediti salariali dei lavoratori la cui attività è stata ridotta. L'indennità per lavoro ridotto è stata creata per prevenire i licenziamenti nel caso di perdite di lavoro temporanee ed inevitabili.

Contrariamente a quanto avviene per l'indennità di disoccupazione, le prestazioni vengono pagate al datore di lavoro. Ogni lavoratore ha tuttavia il diritto di rifiutare l'indennità. In tal caso, il datore di lavoro è tenuto al pagamento dell'intero salario. Pertanto, il rischio di licenziamento aumenta per i lavoratori che non accettano l'indennità.

Chi è assicurato ossia chi ha diritto?

Il datore di lavoro può pretendere l'indennità di lavoro ridotto per i lavoratori che hanno compiuto la scuola dell'obbligo e che non hanno ancora raggiunto l'età del pensionamento AVS. I rapporti di lavoro, inoltre, non devono essere stati disdetti.

Non hanno diritto all'indennità per lavoro ridotto i lavoratori:

• il cui rapporto di lavoro è a tempo determinato
• che sono impiegati su richiesta
• che compiono un apprendistato
• che hanno un rapporto di lavoro temporaneo
• la cui perdita di lavoro non è determinabile o il cui orario di lavoro non può essere sufficientemente controllato.

Inoltre sono escluse dal diritto all'indennità le persone impiegate nell'azienda con funzioni analoghe al datore di lavoro e i loro coniugi.

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